Gestion de la paie et droit social
La gestion de la paie et le droit social sont deux disciplines à part entière. Leur traitement peut être réalisé par un cabinet d’expertise comptable.
C’est une des compétences que propose AC2H par l’intermédiaire de son partenaire. Ces deux savoir-faire permettent de parfaire la gestion administrative du personnel, et d’assurer une conformité vis-à-vis de la loi. Contrats d’embauche, bulletins de paie, déclarations sociales mensuelles, fin de contrat, avenants, procédures, démarches administratives, épargne salariale…
Notre partenaire rédige pour vous tous les documents, vous conseille dans vos choix et se charge des démarches légales et administratives.
Externaliser ces deux missions permet de gagner du temps pour le consacrer à votre cœur de métier et de vous assurer que toutes vos obligations soient honorées dans les règles, en temps et en heure.
La gestion de la paie
Le cabinet AC2H compte sur des spécialistes pour réaliser toutes les missions autour de la gestion administrative des ressources humaines :
- Les bulletins de paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, arrêts maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Les déclarations sociales obligatoires comme la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)
- La tenue à jour des arrivées et des départs des employés
- La simulation de la paie (pour évaluer la possibilité d’une embauche)
- Le chômage partiel
- La formation continue
- La taxe d’apprentissage
Nos spécialistes sont vigilants et attentifs, ils ne laissent rien au hasard dans leur mission de gestion des RH.
Leur capacité à communiquer de manière intelligible leur permet de répondre aux questions des dirigeants avec efficacité.
Les experts de la paie restent en veille constante sur les sujets juridiques et sociaux (conventions collectives, justice prud’homale, évolutions législatives).
Les données sensibles et personnelles (informations bancaires, salaires, numéro de sécurité sociale, etc.) sont soumises à des protocoles de confidentialité très stricts au sein du cabinet, conformes au RGPD, ce qui rassure nos clients.
Pour quelles raisons est-il fructueux d’externaliser la prestation de gestion de la paie ?
Nos experts ont une connaissance profonde des lois et des règlementations en matière de paie. Ils sont formés pour traiter des aspects complexes (calculs des salaires, retenues obligatoires, cotisations sociales, déductions fiscales, etc.).
Décharger votre équipe RH de cette tâche chronophage, lui offre plus de temps pour traiter d’autres sujets : la formation, la gestion de la carrière, le recrutement, la politique RH…
Externaliser la mission permet aussi de réduire les coûts liés à l’embauche, et d’éviter l’investissement dans des logiciels et outils onéreux. En plus, confier la gestion de la paie à un cabinet d’expertise comptable permet d’avoir une connaissance exacte de la dépense dédiée à cette mission, un coût pas toujours facile à évaluer lorsqu’un gestionnaire RH réalise également d’autres tâches.
Le droit social
Notre équipe de juristes spécialisés en droit social honore les missions suivantes :
- La rédaction des contrats de travail et des avenants
- La rédaction des accords (intéressement à la participation d’entreprise, complémentaire santé, prime de partage de la valeur, etc.)
- La prise en charge administrative des ruptures conventionnelles et des procédures de licenciement
- La gestion des contrôles de la part de l’URSSAF
- La gestion des contentieux
- L’organisation et le suivi de l’élection des représentants du personnel
- Le relais avec les avocats lors des contentieux (pour la négociation et la transaction).
Pourquoi confier la prestation de droit social à un cabinet d’expertise comptable ?
Domaine complexe en évolution constante, le droit social est chronophage. Externaliser cette mission en la confiant aux spécialistes d’un cabinet d’expertise comptable, permet évidemment de gagner du temps. C’est aussi la certitude de ne pas faire d’erreur, ce qui est primordial pour les entreprises, étant donné les risques coûteux et l’importance des enjeux.
Qu’il s’agisse de droit social ou de gestion de la paie, notre équipe consacre un soin attentif à chaque sujet. La remise en question constante, l’attention méticuleuse portée aux évolutions des lois, la faculté à aller plus loin que la mission confiée en s’interrogeant à propos des enjeux, sont les signes distinctifs qui nous font gagner chaque année la confiance de nouveaux clients.